理财公司人才推荐制度(理财公司人才推荐制度是什么)
10752024-05-26
这篇文章给大家聊聊关于理财子公司人才内部培养,以及理财子公司岗位设置对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
本文目录
〖One〗、西南财大光华创新人才实验班是为了培养基础宽厚、业务精湛、素质全面、富有创新意识和创造能力、具有远大抱负和人生理想的经管跨学科拔尖创新人才而开设并采用小班教学的实验班。每届“光华创新人才实验班”选拔总人数为150人。
〖Two〗、“光华创新人才实验班”在西南财大五个二级学院设置,包括5个跨学科(专业)的人才培养实验点,分别为金融学院的“光华创新人才金融与理财实验班”、工商管理学院的“光华创新人才金融服务与管理实验班”、统计学院的“光华创新人才金融统计与风险管理实验班”、经济信息工程学院的“光华创新人才金融智能与信息管理实验班”、经济数学学院的“光华创新人才金融数学创新实验班”。
首先,中国人寿的确是有(理财)规划师这个岗位,但是冠冕堂皇,它实际的岗位是银行保险部中的“客户经理”属于保险公司中“银行保险部”业务拓展人员(比如银行里的普通柜员,他们在监督岗里会显示理财规划之类的),待遇一般是(底薪+佣金+可能也有绩效,具体数据根据地域有所区别),双方合同,估计也是派遣合同,是否有劳动合同,根据地域有所区别。
培养掌握投资与理财基本知识和实务操作技能,有较高的投资、证券业务操作技能和一定的理财分析能力,能从事企事业单位会计、理财和证券投资业务操作管理和服务第一线工作的高技能应用型专门人才。
理财专业,以后职业方向最重要的一点就是为广大不专业的群众提供有价值的理财规划,让广大投资理财朋友实现财富自由,这是最值得骄傲的一件事!当然你可以选取:证券公司、保险公司、银行机构、自媒体财经撰写人,为广大投资朋友提供价值!
关于理财子公司人才内部培养到此分享完毕,希望能帮助到您。