大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下理财经理和人力资源哪个好的问题，以及和理财经理和人力资源哪个好一点的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为下面将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 心理学专业和经济学哪个好
2. 人力资源经理/助理的证书是干什么的有用吗

[One]、心理学专业和经济学哪个好

〖One〗、至少在近来市场上，经济学考个银行总归可以的。然后是公务员考试，经济专业也是招的比较多的专业。

〖Two〗、就这两点就已经很强了。其他的话，经济学去做数据分析的也有，去卖保险理财的也有，反正销路比较广。作为财经类专业里的基础专业，找个和专业搭边的工作还是比较简单的，就算卖理财，通胀啊，利率啊，总归是专业范畴内。这个专业的问题是它的入门级知识很实用，但它的专业课内容都是屠龙术。学生学个皮毛后，时间花在去考其他杂七杂八的金融财务法律方面的证，物质收获最大。

〖Three〗、至于心理学，心理询问的市场中国还在孕育，等你大学毕业了或许就香了。但那你就要**了。而且可能工作地点只能选取大城市。我不觉得四年后，心理询问就能普及到中小城市。或者就只能考虑那种事业单位配备的询问师，但那些毕竟就业容量太小。这专业最尴尬的是临床医学精神科的是可以抢饭碗的，而且人家还有行医执照，可以开药。我知道的部分都去做了人力资源。从事非专业相关的工作的可能性比较大。

〖Four〗、还是要看你自身条件，但总的还是经济学在就业上稳。

[Two]、人力资源经理/助理的证书是干什么的有用吗

就证书而言，作用并不大，只是证明你对人力资源有一定的理论基础，何况无论那个专业实践和理论的差距永远都是存在的。 其实你既然学过人力资源管理，不妨用已经学过的知识为自己做一个职业生涯规划，分析一下自己的兴趣，爱好，志向。就是明确知道自己想要的是什么。再为自己做一个五年的规划，分列到每年，每季度所要达到的目标。无论是学习，工作经验的积累还是个人理财方面都可以考虑进去，有了计划就有些谱了，做起事来有一定的方向感，过了一年可以修正一下自己的进度和方向。有计划的日子结束时做总结能容易些，知道自己都做过了什么，那些没有完成。 如果你想要从事人力资源管理工作，刚刚毕业没有经验的话。一般都要从助理角色开始，从最简单的一些事务性工作。才会逐步接触到技巧性经验性的工作，这个时间段是比较长的，而且一些小规模的企业人力行政是在一起的，人力多半也是做行政的工作。所谓的人力资源部也大多是在做事务性的工作，**，待遇呀，薪酬呀，考核呀。真正将人力资源与财务一同列入公司战略规划的公司似乎不太多。所以像一些正规的培训体系，晋升体系，包括待遇和薪酬体系大部分并不完善。没有真正的将人力上或到资源管理的高度。 我觉得真正的人力资源管理应该是企业与员工双赢的，企业为员工提供合适的发展机会，良好的培训和薪酬待遇。员工为企业的发展做出贡献。双方各取所需。 当然只是个人观点。仅供借鉴

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