这篇文章给大家聊聊关于蚂蚁集团理财经理薪酬水平，以及蚂蚁集团理财经理薪酬水平如何对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 蚂蚁p8真实待遇
2. 项目经理的要求
3. 蚂蚁集团员工级别划分

[One]、蚂蚁p8真实待遇

P8是高级专家、P9是资深专家、P10就是研究员了。据悉，P7级别以上除了薪资之外，还能拿到公司的股票，折算下来甚至比工资还要高。根据网上有关消息，近来阿里P8级别的工资加上股票，预估年薪是在200万左右的。

[Two]、项目经理的要求

项目经理必须对项目内容、施工过程、材料、人员组成、进度要求、安全把控等各方面了解的清清楚楚，以便在项目进行前，确定应急方案，确保项目保质、按进度、保安全的完工。

[Three]、蚂蚁集团员工级别划分

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，近来校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

近来阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，近来P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同级别薪酬不同，运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+，特殊岗位出现过30K以上的P6。

这里要多说两句，阿里只有P7开始，才会有期权。极少部分高潜力P6也有期权。

P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。

M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。

很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。

同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。

P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。

往往P7也是跳槽比较多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。

P7月薪在23K到38K之间，不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+，见过一个42K的P7，算法岗。

P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线比较高级别。

M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。

阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。

往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。

P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。

P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。

M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。

各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P〖Eight〗、P9左右。

P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。

P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。

P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。

P10是所有技术人员梦想中的梦想。

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