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本文目录

1. 人事部和财务部哪个大
2. 央企的人力资源经理权力大吗
3. 人事档案归哪个部门管理
4. 企业工人工资表由财务部做还是劳资部做

[One]、人事部和财务部哪个大

初入职场吧，部门而言无所谓好坏，关键还是你喜欢不喜欢，人事部和人打交道多些，比如：**、考勤这些，另外也有一些报表要做，财务部相对和数字打交道更多些，但是想做好都是一样的，需要思维慎密、逻辑清晰，都要善于与别人沟通。最后，哪个部门好，就你看在哪个部门处的更开心些，哪个领导你更喜欢。祝你找到如意的工作。

[Two]、央企的人力资源经理权力大吗

〖One〗、应该是比较大的！任何企业的人力资源经理都是企业的重要岗位，手中掌握着**，培训，考核的职权，因此人力资源经理是有着一定权力的。

〖Two〗、特别是央企均是国家大型企业，员工数量非常多，有的达到几万人，每年都有大量的员工**和培训考核，五险一金的核定，退休员工手续的办理等工作。所以人力资源经理权力是比较大的。

[Three]、人事档案归哪个部门管理

〖One〗、农村户口人员档案由公安机关或公安机关委托的乡镇人民政府管理。

〖Two〗、档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

〖Three〗、『1』、第一，档案的形成者范围非常之广。党政机关、社会团体、企事业单位以及我们每一个人都能成为档案的形成者；

〖Four〗、『2』、第二，档案反映的内容涉及的领域非常之宽，社会生活的方方面面都能在档案中得到记录；

〖Five〗、『3』、第三，档案种类和形式多样。我们经常看到的政府文件、工程图纸、印章、照片、录音录像材料以及新兴的电子文件等等，都是档案的载体；

〖Six〗、『4』、第四，档案是我们从事每一项活动直接形成的原始记录。我们并不是为了管理档案而创造档案，它来源于我们实际生活、工作中开展活动产生的原始记录，是伴随人类社会活动形成的客观真实的材料；

〖Seven〗、『5』、第五，档案是具有保存价值的原始材料。

〖Eight〗、人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和借鉴的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

[Four]、企业工人工资表由财务部做还是劳资部做

〖One〗、企业工人工资表由财务部做还是劳资部做，这是没有明确的规定的，这是企业老板确定的，听老板的安排，有条件的可以给老板建议多设置部门岗位，这样分工明确、责任到人，工作就要好开展些，不然很多工作谁做都可以，工作开展起来眉毛胡子一把抓，心累。

〖Two〗、一般而言，大企业都有专门的劳资部即人力资源部门，工资表都是他们做好的，审批后交由财务部门照单发钱；而一般小企业为了省钱，可能就没有劳资部，就由办公室将考勤表报给财务部，由财务部统一做工资表核算并发放工资。

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