理财产品代发 理财产品代发和零售的区别
10712024-05-30
很多朋友对于代发工资的理财安全吗吗和代发工资的理财安全吗吗是真的吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一块儿来看看吧！
本文目录
〖One〗、建行代发专享是指银行的代发工资账户才可以办理的金融产品。
〖Two〗、代发专享是针对代发工资的客戶推出的一款七日通知存款的自动转存服务。客戶先存一万元，每次工资发放转为七日通知存欹，利率高于活期很多，但又可以自由取款，按7日通知存款利率付息，类似过去定活两便的存款，使用如活期方便又获得定期利息
“享定存”本质是一般性的定期存款，纳入存款保险范畴。是一种由投资者选取存款期限和起存金额，整笔存入，到期还本付息的一种定期储蓄存款。这指的是招行代发工资客户。也就是你所在的单位不是发现金，而是每月把工资发在招行开户的银行卡上。很多理财产品都是单独面对代发工资客户的。
〖One〗、合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，工资支付要求如下：
〖Two〗、第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
〖Three〗、第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
〖Four〗、第六条用人单位可委托银行代发工资。
〖Five〗、“您本月的工资已到账，请注意查收！”近日，中建二局上海分公司在项目推行银行代发工资试点，农民工工资可直接通过银行专款账户发放，避免了劳务发放的中间环节，有效减少农民工工资被恶意拖欠或少发，切实保障农民工的合法权益。
〖Six〗、通过与银行积极协商，中建二局上海分公司制定《农民工工资支付管理暂行规定》，在银行开设专款专用三方共管账户，与银行签订代发协议，在上岗之初为每名农民工办理个人工资账户，将农民工工资发放与劳务实名制管理相挂钩，以每月实名制考勤为依据，编制工资支付表。
〖Seven〗、经农民工本人签字确认后，交由委托银行设立的三方共管账户，直接将工资划入农民工个人工资账户，避免了之前将工程款拨付劳务，农民工工资被恶意拖欠或者少付的情况，此举在试点项目推行半年以来，受到农民工的热烈欢迎，项目至今未发生一起劳务工资纠纷。
〖Eight〗、通过结合工人实名制管理，公司银行代发工资试行工作顺利进行，现已有220人实名办理工资卡，其余农民工将持续办理银行卡。
〖Nine〗、实行银行代发工资制度及建筑工人劳务实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据，切实保障农民工的合法权益。
〖Ten〗、借鉴资料来源：人民网-保障农民工的合法权益中建二局实行银行代发农民工工资
〖One〗、招行享定存是招商银行推出的一款定期存款产品，本质上是属于一般性存款，和普通的定期存款产品一样，都是纳入了存款保险保障范围的。尽管招行享定存也是属于定期存款产品，但是和普通的定期存款还是有一定区别的。
〖Two〗、“享定存”本质是一般性的定期存款，纳入存款保险范畴。是一种由投资者选取存款期限和起存金额，整笔存入，到期还本付息的一种定期储蓄存款。而代发这指的是招行代发工资客户。也就是你所在的单位不是发现金，而是每月把工资发在招行开户的银行卡上。很多理财产品都是单独面对代发工资客户的。
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